具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)中的人員，均為法律顧問。企業(yè)法律顧問的任職能力如何，直接關(guān)系到企業(yè)法律顧問的工作質(zhì)量和在企業(yè)中的影響。與一般企業(yè)管理人員相比，企業(yè)對于法律顧問有著特殊的能力要求。具體表現(xiàn)在：
　　首先，作為企業(yè)的法律顧問應(yīng)當具備完善的知識結(jié)構(gòu)和嫻熟的法律技能，法律顧問應(yīng)熟悉公司、企業(yè)和三資企業(yè)法律法規(guī)，為企業(yè)合理設(shè)計框架，根據(jù)企業(yè)的具體情況制定切實可行的規(guī)章制度，然后要求企業(yè)堅決執(zhí)行。
　　其次，法律顧問應(yīng)掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)，如企業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)，法律顧問就必須了解相關(guān)的高科技法律法規(guī)；如果企業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)，法律顧問就必須了解相關(guān)的文化產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)；如果企業(yè)是房地產(chǎn)企業(yè)，法律顧問就必須了解相關(guān)的房地產(chǎn)法律法規(guī)……
　　如果法律顧問連顧問企業(yè)的相關(guān)的法律法規(guī)都不知道甚至搞不懂，一旦企業(yè)遇到法律問題，法律顧問肯定會“出盡洋相”、“丟人現(xiàn)眼”。
　　再次，法律顧問應(yīng)了解企業(yè)勞動人事方面的法律法規(guī)，如對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層灌輸依法經(jīng)營、科學(xué)管理、品牌制勝理念，對企業(yè)管理層灌輸嚴抓管理、堅決執(zhí)行、大膽創(chuàng)新理念，對企業(yè)員工有針對性地講解勞動人事法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、認真工作、尊重領(lǐng)導(dǎo)、勇于擔責。
　　第四，法律顧問應(yīng)了解企業(yè)相關(guān)部門的法律法規(guī)，如企業(yè)要經(jīng)常與工商部門打交道，參加注冊、年審、變更、注銷等活動，就要了解工商管理法律法規(guī)；企業(yè)要經(jīng)常與稅務(wù)部門打交道，提交會計報表、制作會計賬簿、納稅、退稅等活動。會計師雖然是專業(yè)財會人員，但是只是對企業(yè)的財務(wù)狀況定量；而在是非問題上，企業(yè)法律顧問則予以定性，所以說，一個稱職的法律顧問是企業(yè)不可缺少的力量。
　　第五，法律顧問應(yīng)熟悉商業(yè)交易、仲裁、訴訟方面的法律法規(guī)。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，不可避免與其他企業(yè)發(fā)生糾紛、產(chǎn)生誤會，如果協(xié)商不成，法律顧問就應(yīng)當提交仲裁或訴訟，作為法律顧問應(yīng)熟悉交易、仲裁、訴訟法律法規(guī)、流程、規(guī)則及風(fēng)險，最大限度地維護企的合法權(quán)益。
　　最后，法律顧問應(yīng)熟悉掌握其他法律法規(guī)及非訴技巧，如草擬合同、商業(yè)談判、法律見證、盡職調(diào)查等法律法規(guī)及非訴技巧。
　　法律顧問不僅要具備完善的知識結(jié)構(gòu)，更重要的是要有豐富的管理經(jīng)驗和嫻熟的處理問題能力，當然，這些都是在不斷摸索、不斷實踐、不斷學(xué)習(xí)、不斷領(lǐng)悟中逐步積累的。法律顧問，尤其是中小企業(yè)的法律顧問更應(yīng)從點滴做起、從細微處入手。