在父母雙方離婚后，其中一方是一定要支付撫養(yǎng)費到孩子成年的，有固定收入的，孩子的撫養(yǎng)費一般是按工資比例支付，那么這里所說的工資是按稅前收入算還按稅后收入算呢？下面濟南法律咨詢公司就來為您分享一下吧。
　　父母有固定收入的，一般以實際收入的20%-30%為限，也就是按稅后工資計算。若要負擔兩個子女撫養(yǎng)費，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照以上比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低比例。可以要求一次性支付。
　　撫育費的支付可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定，原則上應定期給付。但父母從事農業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營活動，沒有穩(wěn)定的固定收入的，可以按季度或年度支付現(xiàn)金或實物；特殊情況下，可一次性給付。濟南法律咨詢公司提醒您，若是父母一方無經(jīng)濟收入或者下落不明，可用其財務折抵子女撫育費。
　　父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負擔子女全部撫育費。但經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。
　　子女撫育費的給付期限，一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)氐囊话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。子女滿18周歲但不能獨立生活的，如父母有給付能力，仍應負擔必要的撫養(yǎng)費。濟南法律咨詢公司要強調的是，這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者完全喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。